Demandan sus derechos a una pensión y la intervención del Ministerio de Trabajo.
Alrededor de 30 integrantes de la Asociación de Apoyo Laboral al Desarrollo Huilense, extrabajadores de empresas contratistas de Ecopetrol, cerraron el paso por el Puente Santander, vía que comunica a Neiva con el interior del país, con el fin de exigir el cumplimiento de sus derechos por haber trabajado para la empresa.
Según los manifestantes, durante el tiempo que trabajaron no les pagaron el riesgo 5, ni indemnizaciones, y pese a que quedaron secuelas en su salud por la actividad laboral, no fueron pensionados.
“Necesitamos que Ecopetrol nos paguen algo que nos vulneraron, algo que no nos pagaron, nosotros trabajamos con empresas tercerizadas. (…) Trabajé 28 años en producción en Campodina, a la empresa Berisur, contratista de Ecopetrol, y no me pagó el riesgo 5. Tengo 4 hernias de columna, tengo pérdida del manguito rotador en los dos brazos, pérdida auditiva y me dieron una calificación de 32 puntos de los cuales tengo derecho a que me dieran una pensión por invalidez y no me dieron una pensión, me dieron una indemnización por 38 puntos porque para pensión tenía que tener más de 50 puntos”
afirmó Rodolfo Medina extrabajador de empresa contratista.
Leer también: Lanzan “Plan Cosecha” para garantizar la seguridad de las familias caficultoras
“Estoy reclamando el escalafón, la nivelación de escalafón, porque yo fui sacado también como un trapo sucio, faltándome siete años para mi pensión me sacaron del campo, no me respetaron la continuidad, daños y perjuicios, riesgo 5, y que me paguen”
manifestó Luis Alberto Arias, extrabajador de Mecánicos Asociados, Empresas Contratista de Ecopetrol.
El bloqueo es intermitente, es decir que abren paso vehicular cada 30 minutos.
Se recomienda a las personas que, para salir de Neiva, deben tomar la vía hacia el Juncal, zona rural de Palermo o esperar a que habiliten el paso por el puente Santander.
Solicitan la intervención del Ministerio de Trabajo para que verifiquen cada caso y les garanticen sus derechos laborales.
